能否要求支付经济补偿给临时工？

根据我国劳动法律规定，临时工在特定情况下可以要求支付经济补偿。具体来说，如果雇主提前解除劳动合同或者未按约定支付劳动报酬，临时工有权要求经济补偿。在此情况下，补偿金额通常等于未付的劳动报酬或解除合同的赔偿。建议通过友好协商解决争议，如不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位应当依法为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的职业培训，减少工作危险性，防止职业病危害。用人单位必须依照有关规定为劳动者缴纳社会保险费。