应该怎么确定解除劳动合同责任

确定解除劳动合同责任要结合多种情形与法律规定判断。用人单位违法解除，像无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。若劳动者有严重违规等法定过错，单位解约无需补偿。协商一致解除时，单位提出需支付经济补偿，劳动者提出则单位一般无需支付。劳动者擅自离职造成单位损失，要担赔偿责。

为明确责任，可采取以下措施：
1.用人单位制定清晰合理的规章制度，明确各类解除情形及相应处理方式。
2.双方签订劳动合同时，详细约定权利义务、解除条件与责任。
3.发生纠纷时，及时收集保存相关证据，以便依法维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，应承担支付赔偿金责任，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需支付补偿。
（3）协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需支付经济补偿；若由劳动者提出，单位通常无需支付。
（4）劳动者未提前通知擅自离职给单位造成损失，要承担赔偿责任。

提醒：
解除劳动合同责任判定复杂，不同情形对应不同责任。遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位违法解除劳动合同，无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需支付补偿。
（三）协商一致解除合同，用人单位提出的支付经济补偿，劳动者提出的单位通常无需支付。
（四）劳动者未提前通知擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除合同，像无理由辞退员工，要付赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.劳动者有严重违规等法定过错，单位解除合同不用补偿。

3.协商一致解除，单位提出的要给补偿，劳动者提出的一般不用。

4.劳动者擅自离职致单位受损，要赔偿。具体责任依解除情形和法律定。
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结论：
确定解除劳动合同责任要综合考量，用人单位违法解除需支付赔偿金，劳动者有法定过错单位解约无需补偿，协商一致解除视提出方决定是否补偿，劳动者擅自离职造成损失要赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位解除合同无需补偿。协商一致解除时，用人单位提出的需支付经济补偿，劳动者提出的单位通常无需支付。另外，劳动者未提前通知擅自离职给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

劳动合同解除责任的判定较为复杂，若你在实际中遇到解除劳动合同责任相关的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。