没有劳动合同

在没有劳动合同的情况下，您可以通过多种凭证来证明与用人单位的劳动关系。这些凭证包括但不限于用人单位的招工招聘记录、工作证或服务证等身份证明、工资支付凭证或社保缴纳记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您准备好这些证据后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。这一法律途径旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系得到合理认定和处理。
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从法律角度看，没有劳动合同时，劳动者应首先收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如招工记录、身份证明、工资支付凭证等。其次，依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系并维护自身权益。若仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼。
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若您没有劳动合同，可根据具体情况操作：若您有用人单位的招工招聘记录，如登记表、报名表等，可直接作为证据；若持有工作证、服务证等证件，也能证明身份和劳动关系；此外，工资条、银行转账记录或社保缴纳记录等财务凭证同样有效。收集齐全后，可提交至劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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