劳动合同纠纷状告对方手续怎么走

结论：发生劳动合同纠纷状告对方，需依次收集证据、准备起诉状、向有管辖权的法院提交材料、等待立案、参加庭审，若不服一审判决还可上诉。
法律解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，解决劳动合同纠纷通过诉讼途径有其明确流程。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和纠纷事实，这是诉讼的基础。准备包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状，能清晰表达诉求。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交材料，符合法律对管辖的规定。法院审查立案后安排庭审，当事人需遵循法庭秩序、充分举证陈述。若对一审判决不服，在规定时间内上诉是当事人的合法权利。如果大家在劳动合同纠纷诉讼过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
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发生劳动合同纠纷状告对方，要按收集证据、准备诉状、提交材料立案、参加庭审、处理判决结果的步骤进行。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及纠纷相关事实。
2.准备诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
3.提交立案：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交起诉状和证据材料，法院审查符合条件后会受理并通知缴费。
4.参加庭审：等待法院安排开庭时间，庭审中遵循法庭秩序，充分陈述观点并出示证据。
5.处理结果：法院根据庭审和法律判决，若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。
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法律分析：
（1）收集证据是解决劳动合同纠纷的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能有力证明劳动关系和纠纷事实，为后续诉讼提供支撑。

（2）准备起诉状需规范书写。详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，这有助于法院准确了解案件情况。

（3）向有管辖权的法院提交材料很关键。通常用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院具有管辖权，法院审查通过后会受理案件并通知缴费。

（4）立案后的庭审环节，当事人要遵循法庭秩序，充分表达自身观点并展示证据，以争取有利判决。

（5）若对一审判决不满，可在规定时间内上诉，维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）证据收集要全面准确，劳动合同是确立劳动关系的关键，工资条可证明薪资发放情况，考勤记录能体现工作时长等，工作证是证明身份的凭证，这些证据都要妥善保存。
（二）起诉状内容需详细准确，原被告信息要确保无误，诉讼请求应明确具体，事实与理由要清晰阐述纠纷的来龙去脉。
（三）选择正确的管辖法院，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交材料，确保符合立案条件，及时缴纳诉讼费。
（四）庭审中严格遵守法庭秩序，清晰陈述观点并出示有效证据。
（五）若对一审判决不满，要在规定时间内提起上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.收集证据：要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和纠纷事实。
2.准备诉状：撰写起诉状，写清原被告信息、诉求、事实理由等内容。
3.提交材料：向用人单位所在地或合同履行地基层法院交起诉状和证据。法院审查后，符合条件的会受理并通知缴费。
4.参加庭审：等法院安排时间开庭，庭审中遵守秩序，陈述观点并出示证据。
5.判决与上诉：法院依据庭审和法律判决，不服一审判决可在规定时间上诉。