介绍人去上班需要承担责任吗

（一）对于介绍人而言，介绍工作时要保证提供的信息真实准确，不故意夸大或隐瞒工作岗位、薪资待遇等情况。
（二）若介绍人不参与用人单位的招聘、管理等工作，避免介入劳动关系中的具体事务，防止对劳动者权益造成侵害。
（三）如果收取费用进行介绍工作，要切实履行承诺的介绍义务，避免违约。

对于被介绍人，要仔细核实工作信息，遇到介绍人故意提供虚假信息导致损失时，收集证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.一般而言，单纯介绍他人上班，介绍人不用担责。介绍工作多是提供信息或引荐，劳动者与单位建立劳动关系，权利义务由劳动法规约束。

2.不过，特殊情况介绍人要担责。若故意提供虚假信息，让被介绍人受损，要承担侵权赔偿责任。

3.若参与招聘、管理侵害劳动者权益，也需担责。

4.收取费用却未履行介绍义务，要承担违约责任。
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结论：
一般单纯介绍人上班无需担责，特殊情形下介绍人可能担责。
法律解析：
通常介绍人仅提供工作信息或引荐，劳动者与用人单位建立劳动关系，其权利义务受劳动法律法规约束，介绍人不担责。不过，若介绍人故意提供虚假工作信息，使被介绍人受损，被介绍人可要求其承担侵权赔偿责任；若介绍人参与用人单位招聘、管理工作并侵害劳动者权益，要承担相应责任；若介绍人收费却未履行介绍义务，则需承担违约责任。如果遇到介绍工作相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。
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一般而言介绍人单纯介绍他人上班无需担责，其介绍行为只是提供工作信息或引荐，劳动者和用人单位建立劳动关系受劳动法律法规约束。但特殊情形下介绍人可能担责。

当介绍人故意提供虚假信息，像对岗位、薪资等作不实描述致被介绍人受损，需承担侵权赔偿责任；若参与用人单位招聘、管理工作并侵害劳动者权益，要担相应责任；若收取费用却未履行介绍义务，应承担违约责任。

为避免担责，介绍人应确保提供真实准确的工作信息，不参与用人单位可能侵害劳动者权益的事务，收取费用时需明确约定服务内容并严格履行，一旦承诺就尽力完成介绍义务。
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法律分析：
（1）通常单纯介绍人去上班，介绍人仅提供工作信息或进行引荐，不承担责任。劳动者和用人单位建立劳动关系，他们之间的权利义务由劳动法律法规约束。
（2）特殊情形下介绍人需担责。一是故意提供虚假信息，像对岗位、薪资等作不实描述，致被介绍人受损，被介绍人可要求其承担侵权赔偿责任。
（3）二是介绍人参与用人单位招聘、管理工作，侵害劳动者权益，要承担相应责任。
（4）三是介绍人收取费用却未履行介绍义务，需承担违约责任。

提醒：介绍工作时应如实提供信息，切勿故意隐瞒或虚假描述。收取费用需按约履行义务，否则可能担责，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。