恶意拖欠工资可以打官司吗

1.恶意拖欠工资能打官司。劳动者和用人单位的工资纠纷属劳动争议，解决有法定流程。

2.先尝试和单位协商，也能请工会或第三方调解。协商、调解不成，可向仲裁委申请仲裁，这是起诉前必须经历的程序。

3.申请仲裁要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15天内起诉。

4.打官司得收集证据，像合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和拖欠工资事实。
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结论：
恶意拖欠工资可以打官司，但要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
法律解析：
劳动者与用人单位的工资纠纷属于劳动争议，解决该类纠纷有法定流程。首先可协商或请工会、第三方调解，协商、调解不成则申请劳动仲裁，这是向法院起诉的前置程序。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。打官司时，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。若遇到恶意拖欠工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
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1.恶意拖欠工资劳动者可通过打官司维权。工资纠纷属劳动争议，有法定解决程序。
2.解决措施：
-先与用人单位协商，或请工会、第三方调解。
-协商、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3.建议：打官司前要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇恶意拖欠工资，这属于劳动争议范畴，法律规定了解决此类纠纷的程序。首先可尝试与用人单位协商，或请工会、第三方参与调解，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商和调解都不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。并且劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。
（3）申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（4）打官司时证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料都要收集好。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁和诉讼的时间节点，尽早收集好证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）与用人单位自行协商，也可以请工会或第三方介入调解，争取和平解决工资纠纷。
（二）协商、调解不成，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为劳动仲裁是起诉的前置程序。
（三）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）打官司前要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。