入职培训协议方面的

针对您在入职培训协议方面的疑问，如果公司在协议中要求员工支付培训费，这是不合法的。根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费（法律依据：《劳动法》及相关规定）。这意味着，公司要求员工承担培训费用的做法违反了法律规定，员工有权拒绝支付并要求公司更正协议内容。
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从法律角度，员工在签订入职培训协议时，应注意以下关键条款：培训内容是否明确、培训期间及地点是否合理、服务期长短是否公平、违约金数额是否合法（不应过高）、协议是否明确说明公司不得收取培训费。员工应仔细阅读协议内容，确保自身权益不受侵害，如有疑虑可咨询专业律师。
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若公司在入职培训协议中约定了过高的违约金，员工可以采取以下措施：首先，与公司协商降低违约金数额；其次，如协商无果，员工可以依据法律规定，认为过高违约金不合法，选择通过法律途径维护自身权益（如提起劳动仲裁或诉讼）。员工应保留好协议文本及培训相关证据，以备不时之需。
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