没续签劳动合同双倍工资如何计算

1.未续签劳动合同双倍工资计算：从合同期满次日到补订合同前一日，按劳动者每月应得工资付双倍工资。这应得工资含基本工资、奖金等货币收入。

2.双倍工资支付上限：最多支付11个月。超一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。

3.仲裁时效：主张双倍工资仲裁时效通常一年，从应支付最后一日起算。劳动者主张自己的权利则时效中断，重新计算。
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结论：
未续签劳动合同双倍工资计算有明确规则，最多支付11个月，“每月应得工资”包含多项货币性收入，主张双倍工资有一年仲裁时效且存在中断情形。

法律解析：
按照法律规定，未续签劳动合同双倍工资从劳动合同期满次日起算，到补订书面劳动合同前一日止，按照劳动者每月应得工资标准支付。这里的每月应得工资涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。之所以规定最多支付11个月，是为了督促用人单位及时与劳动者续签合同。若超过一年还未续签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。而主张双倍工资的仲裁时效为一年，从应当支付双倍工资的最后一日起算。若劳动者在此期间向用人单位主张过权利，仲裁时效中断并重新计算，这保障了劳动者的合法权益。如果大家在这方面遇到问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.未续签劳动合同双倍工资计算方面，规定从劳动合同期满次日至补订书面劳动合同前一日，按劳动者每月应得工资标准支付双倍工资是合理且必要的。这能有效督促用人单位及时与劳动者续签合同，保障劳动者权益。
2.明确“每月应得工资”包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，使双倍工资计算有更准确的依据，确保劳动者获得公平合理补偿。
3.双倍工资最多支付11个月以及超一年未续签视为订立无固定期限劳动合同的规定，平衡了劳资双方利益，既保障劳动者权益，也避免用人单位负担过重。
4.主张双倍工资一年仲裁时效限制及中断规定，促使劳动者及时行使权利，维护自身权益同时也维护法律秩序稳定。

建议劳动者关注合同续签情况，期满及时与用人单位沟通。用人单位应建立规范合同管理流程，到期及时续签，避免不必要纠纷。
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法律分析：
（1）未续签劳动合同双倍工资计算区间明确，自劳动合同期满次日至补订书面合同前一日，按劳动者每月应得工资标准支付。
这保障了劳动者在未及时续签合同期间的权益，使得其劳动付出能得到相应报酬。

（2）“每月应得工资”涵盖广泛，基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。
如此规定能全面反映劳动者的劳动所得，确保双倍工资计算更合理准确。

（3）双倍工资支付存在上限，最多11个月。超一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。
这一规定既督促用人单位及时续签合同，又对劳动者主张权益的时间有所限制。

（4）主张双倍工资有仲裁时效，通常一年，从应支付最后一日起算，主张自己的权利会导致仲裁时效中断并重新计算。
这促使劳动者及时维护自身权益，避免因时间拖延影响自身利益。

提醒：
关注未续签劳动合同双倍工资的计算及仲裁时效问题，及时维护自身合法权益。
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（一）计算起始点明确为劳动合同期满次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。要精准确定这个时间段，以便准确计算双倍工资数额。

（二）“每月应得工资”涵盖面广，基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都在其中，计算时要把这些项目都考虑进去。

（三）注意双倍工资支付上限是11个月，超过一年未续签视为订立无固定期限劳动合同。

（四）把握仲裁时效，通常一年，从应当支付双倍工资的最后一日起算，期间主张自己的权利可使仲裁时效中断并重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。