求助，假设本人在沈阳市康平，请求律师解答公司股东50岁退休政策是什么

具体操作：
1. **查阅公司章程及相关协议**：仔细审查公司章程、股东协议及任何相关合同，了解是否有关于退休年龄的明确规定。
2. **协商谈判**：若章程或协议中未明确规定或规定不合理，可与股东会或董事会进行沟通，尝试达成新的共识或修改章程。
3. **法律诉讼**：若协商无果，且认为自身权益受到侵害，可收集证据向法院提起诉讼，要求确认退休年龄条款的无效性或维护自身合法权益。在此过程中，需确保诉讼请求明确、证据充分，并遵循法院的程序要求。
4. **寻求专业法律意见**：在整个过程中，建议咨询专业律师，以获取针对具体情况的法律建议和策略指导。
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处理方式：
从法律角度看，处理公司股东退休年龄问题的方式主要有：查阅公司章程及相关协议、协商谈判、法律诉讼等。
选择建议：首先尝试通过查阅公司章程及相关协议明确退休年龄的约定；若无明确约定或约定不合理，可与股东会或董事会进行协商谈判；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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公司股东50岁退休政策非法定，需依据公司章程或协议。
分析：公司股东的退休年龄并非由法律统一规定，而是取决于公司章程、股东协议或相关合同中的约定。若无明确约定，则不能强制要求股东在50岁退休。此外，还需注意是否存在违反劳动法或就业平等原则的情况。
提醒：若公司章程或协议中明确规定了不合理的退休年龄限制，且引发股东权益纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求专业律师的进一步解决。