工地醉酒摔伤算工伤吗

（一）劳动者层面：工作前切勿饮酒，树立正确的安全意识，将自身安全放在首位，避免因醉酒作业引发危险和无法认定工伤的情况。
（二）用人单位层面：
1.加强管理，在工作场所设置明显的禁止饮酒提示。
2.开展安全教育培训活动，向员工强调醉酒作业的危害和后果。
3.建立监督机制，对工作期间饮酒的行为进行及时制止和处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工地醉酒摔伤不能认定为工伤。按工伤保险规定，即便符合工伤认定情形，若存在醉酒等情况，也不得认定工伤。

2.即便在工地工作时摔伤，符合一般工伤认定条件，但因醉酒这一因素，就无法认定为工伤。

3.劳动者工作时别醉酒作业，用人单位要加强管理和安全教育，防止此类情况出现。
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结论：
工地醉酒摔伤不算工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工即便符合认定工伤或视同工伤的情形，可一旦存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，就不得认定为工伤或者视同工伤。在工地工作，即便符合工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定基本条件，但要是因醉酒导致摔伤，会因醉酒这一排除性条件，无法被认定为工伤。所以劳动者在工作中应避免醉酒作业，用人单位也需加强管理和安全教育。若大家在工伤认定等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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工地醉酒摔伤确实不算工伤。工伤保险规定，职工即便符合认定工伤或视同工伤情形，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形的，不能认定为工伤或视同工伤。所以在工地工作时，就算满足工作时间、场所和原因等工伤认定基本条件，只要是醉酒导致的摔伤，就无法认定为工伤。

为避免此类情况发生，可采取以下措施：
1.劳动者要自律，杜绝在工作中醉酒作业，提高安全意识和自我约束能力。
2.用人单位需强化管理，通过制度约束员工的行为，同时加强安全教育，定期开展培训活动，向员工普及醉酒作业的危害和相关法律规定。
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法律分析：
（1）根据工伤保险规定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形时，即便符合认定工伤或视同工伤的其他条件，也不能认定为工伤。
（2）工地工作中，若因醉酒导致摔伤，即使满足工作时间、工作场所、工作原因受伤等工伤基本认定条件，醉酒这一因素会导致无法认定为工伤。
（3）从劳动者角度，应严格自律，避免醉酒作业；用人单位需加强管理和安全教育，减少此类情况出现。

提醒：劳动者切勿醉酒作业，否则可能无法认定工伤；不同工伤案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。