社保和五险一金是一样的吗

社保和五险一金并不完全相同。从法律角度看，社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而五险一金除了上述社保的五险外，还包括住房公积金。当发现单位只缴纳了社保未缴纳公积金时，问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，对于社保和五险一金的问题，常见的处理方式有：一是与用人单位沟通，了解缴纳情况并要求合规缴纳；二是向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴；三是通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择处理方式时，应根据具体情况，如沟通效果、投诉渠道是否畅通以及个人时间成本等因素综合考虑。
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从法律角度，针对社保和五险一金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 若用人单位已缴纳五险但未缴纳公积金，可与用人单位沟通，要求补缴公积金，并保留沟通记录作为证据。

2. 若沟通无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，提交相关证据材料，要求用人单位补缴公积金并支付滞纳金。

3. 若用人单位既未缴纳五险也未缴纳公积金，可直接向当地社保部门和住房公积金管理中心投诉，并要求用人单位补缴所有欠缴费用。同时，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。

在处理过程中，务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。
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