公司员工欠公司货款怎么办

（一）收集证据：公司要留存好合同、送货单、对账单等能证实员工欠款的资料。
（二）沟通协商：和员工交流，了解欠款缘由，让其制定还款计划，双方签订还款协议，明确还款时间与方式。
（三）发催款函：员工拒绝还款或不按协议履行时，公司以书面催款函进行追讨。
（四）法律途径：催款函无效，公司向有管辖权的法院提起民事诉讼追讨货款。胜诉后员工不履行判决，公司可申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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公司员工欠公司货款，公司可通过收集证据、沟通协商、发催款函和法律诉讼等方式处理。
1.收集证据很关键，公司要收集合同、送货单、对账单等能证明员工欠款的资料，为后续处理提供依据。
2.与员工积极沟通，了解欠款原因，让员工制定还款计划并签订还款协议，明确还款时间和方式。
3.若员工拒绝还款或不按协议履行，公司可发催款函进行书面追讨。
4.若催款函无效，公司可向有管辖权的法院提起民事诉讼。胜诉后，若员工不履行判决，公司可申请强制执行其财产。

建议公司日常加强货款管理，规范流程，定期核对账目，降低员工欠款风险。
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结论：
公司员工欠公司货款，公司可先收集证据、与员工沟通制定还款协议，若员工拒绝或不履行协议，可发催款函，催款无果可通过法律途径，胜诉后可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事主体依法享有债权，公司对员工的货款债权受法律保护。公司收集合同、送货单、对账单等证据，是为了证明债权债务关系的存在。与员工沟通并签订还款协议，是通过协商的方式解决纠纷，明确双方权利义务。若员工不履行还款协议，公司发催款函是一种正式的追讨方式。当催款函无效时，公司向法院提起民事诉讼，是运用司法手段维护自身权益。法院判决后，若员工不履行，公司申请强制执行，是保障判决得以落实的合法措施。如果您在处理类似公司与员工货款纠纷方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司应对员工欠货款问题，可按以下步骤操作：
第一步，收集证据，像合同、送货单、对账单等能证明员工欠款的材料都要留好。
第二步，和员工沟通，问清欠款原因，让其制定还款计划，签订还款协议，明确还款时间和方式。
第三步，若员工不还钱或不按协议执行，发催款函书面追讨。
第四步，催款函没用的话，可向法院起诉，胜诉后员工不履行判决，可申请强制执行其财产。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。合同、送货单、对账单等能直接证明员工与公司之间的欠款事实，是后续处理的基础。
（2）沟通协商是首选。与员工沟通了解欠款原因并签订还款协议，既能给员工解决问题的机会，也体现公司的人性化管理。
（3）催款函有威慑力。书面催款函可起到警示作用，表明公司追讨欠款的决心。
（4）法律途径是保障。若其他方式无效，向法院提起民事诉讼是维护公司权益的有效手段，胜诉后还可通过强制执行实现债权。

提醒：
公司在处理此类问题时，要注意证据的完整性和合法性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。