产假结束后调岗降薪怎么赔偿

（一）员工发现单位未经同意调岗降薪，要及时与单位沟通，明确表达要求恢复原岗位和薪资的诉求，并保留好沟通记录。

（二）若沟通无果，员工因单位此行为解除劳动合同，可计算自己应得的经济补偿，工作每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

（三）当单位拒绝恢复岗位薪资或支付补偿时，员工可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.产假结束后，单位未经员工同意调岗降薪，这违反了劳动合同约定。员工有权要求单位恢复原岗位和薪资。

2.若员工因此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

3.若单位拒绝恢复或支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
产假结束后单位未经员工同意调岗降薪属违约，员工可要求恢复岗位和薪资，解除合同能获经济补偿，单位拒绝可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同一旦订立，双方需按约定履行。单位在产假结束后未经员工同意调岗降薪，明显违反了合同约定。员工有权利要求单位恢复原岗位和薪资待遇。若员工因此解除劳动合同，单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝恢复岗位薪资或支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在工作中遇到类似情况，或者对相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.单位在员工产假结束后未经同意调岗降薪，违反劳动合同约定。员工有权要求恢复原岗位和薪资，若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒绝恢复岗位薪资或支付补偿，员工可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位在产假结束后未经员工同意调岗降薪，这种行为违反了劳动合同约定。劳动合同是双方协商一致的结果，其中岗位和薪资条款明确，单位擅自变更属于违约。
（2）员工有权利要求单位恢复原岗位和薪资。这是员工维护自身合法权益的合理诉求。
（3）若员工因单位的调岗降薪行为解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按照员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（4）当单位拒绝恢复岗位薪资或支付补偿时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
遇到单位调岗降薪情况，员工要及时保留相关证据，如调岗通知等。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。