买了七年保险被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）员工被辞退的赔偿确实与保险购买时长无关，关键在于辞退原因。当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作七年的员工，正常经济补偿是七个月工资，若属违法辞退，赔偿金为十四个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。因裁员等合法情形解除的，要支付经济补偿，工作七年对应七个月工资。

提醒：
员工遭遇辞退时，要先明确辞退原因，判断是否合法。不同情况赔偿不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.员工被辞退的赔偿与保险购买时长无关，关键在于辞退原因。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作七年，经济补偿为七个月工资，赔偿金是十四个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；因裁员等合法情形解除，应支付七个月工资的经济补偿。
3.建议劳动者遇到辞退情况，先明确辞退原因，若认为是违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
员工被辞退的赔偿与保险购买时长无关，赔偿情况取决于辞退原因。违法解除需支付二倍赔偿金，合法解除依情况或无赔偿或支付经济补偿。工作七年，违法解除赔十四个月工资，合法裁员等情形补偿七个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿规则明确。若其违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法解除，像员工严重违反规章制度，单位无需赔偿；因裁员等合法情形解除，则支付相应经济补偿。对于工作七年的员工，违法解除赔偿为十四个月工资，合法裁员等情形补偿七个月工资，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在辞退赔偿方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
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（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。此员工工作七年，能拿到十四个月工资的赔偿金，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。劳动者可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度，单位无需支付赔偿。若因裁员等合法情形解除，单位应支付七个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工被辞退，赔偿和保险购买时长没关系，关键看辞退原因。
若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。工作七年，经济补偿七个月工资，赔偿金十四个月，工资是合同解除前十二个月平均工资。
若单位合法解除，如员工严重违规，不用赔偿；若因裁员等，应给七个月工资补偿。