老板闭店没有提前30天通知员工

老板闭店没有提前30天通知员工，员工的维权路径需视具体情况而定。
如果用人单位单方面闭店且未提前30天通知员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿；
如果用人单位提前通知但未支付代通知金，员工可主张相应的补偿；
如果用人单位因不可抗力或经营困难闭店，可能构成经济性裁员，需符合法定程序；
如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，员工可依法获得经济补偿；
如果员工在试用期内，用人单位解除合同也应符合法定条件和程序；
如果用人单位未依法通知也未支付补偿，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。
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老板闭店未提前通知员工可能面临以下法律风险：
1、违法解除劳动合同赔偿：例如，某公司突然闭店且未通知员工，员工可主张赔偿金（即双倍经济补偿金），金额为工作每满一年支付两个月工资。
2、仲裁或诉讼败诉风险：若用人单位无法证明闭店行为合法，或未履行法定程序，可能在仲裁或诉讼中败诉，需承担赔偿责任。
因此，用人单位在闭店前应依法履行通知义务或支付代通知金，否则将面临较大的法律后果。
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根据《劳动合同法》相关规定，闭店未提前通知员工涉及法定解除程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前30日书面通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。此外，第四十一条规定了经济性裁员的程序，包括提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。若老板闭店属于单方面解除劳动合同，且未履行通知义务，员工可依据上述法条主张违法解除赔偿。若闭店属于企业经营困难导致的裁员，也应履行相应程序并支付经济补偿。因此，员工是否可以主张赔偿及赔偿金额，取决于闭店行为是否符合法律规定。
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针对老板闭店未提前通知员工的情况，建议采取以下行动方案：
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、工作记录、公司通知等相关材料，作为后续维权的基础。
2、与用人单位协商：尝试与老板沟通，了解闭店原因及是否愿意支付经济补偿或赔偿金。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、寻求法律援助：如经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律服务。
5、评估维权方式：根据闭店是否合法、证据是否充分等情况，判断是主张赔偿还是补偿。
选择维权方式时，应重点考虑证据的完整性、闭店行为的合法性以及用人单位的支付能力。
如需进一步了解具体操作细节，建议及时咨询专业律师。