员工被辞退赔偿金怎么处理

员工被违法辞退，有权按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.解决措施：员工被违法辞退可先与单位协商赔偿金支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。还能在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、双方主体信息和证据材料等。
2.建议：员工遭遇违法辞退应及时主动维护自身权益，协商时注意保留证据。申请仲裁和起诉要严格遵循时间规定，准备好相关材料，确保自身诉求能有效表达。
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法律分析：
（1）员工遭遇违法辞退时，依据法律能按经济补偿标准的二倍拿到赔偿金。经济补偿计算与工作年限和月工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）员工维权可先和单位协商赔偿金支付问题。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，或者在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方主体信息及证据材料等。
（3）要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意收集好能证明劳动关系和辞退事实的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工被违法辞退，应先明确自身可获得的赔偿金标准，依据在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）尝试和单位协商赔偿金支付事宜，争取和平解决问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
（四）也能在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息及证据材料。
（五）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若员工遭遇违法辞退，能按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.员工可先和单位协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.也能在辞退之日起一年内申请劳动仲裁，要交仲裁申请书、主体信息和证据。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内起诉。
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结论：
员工被违法辞退有权获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据相关法律，员工被违法辞退时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工维权有明确流程，先和单位协商赔偿金支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在被辞退一年内申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方主体信息及证据材料等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。在劳动纠纷中，了解这些法律规定和维权途径很重要，若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律建议和帮助。