工伤为九级的有哪些赔偿

（一）对于一次性伤残补助金，职工可向所在单位提出核算请求，单位应按照9个月本人工资的标准准确计算并协助申请。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工需关注所在省级政府公布的具体标准。在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情况下，及时督促工伤保险基金和用人单位分别支付相应补助金。
（三）停工留薪期内，职工若单位未按月支付原工资福利待遇，可与单位沟通协商，要求其履行支付义务。
（四）对于医疗费等费用，职工应保存好相关票据，配合单位向工伤保险基金申请报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤九级赔偿涵盖多个项目，旨在保障受工伤职工的权益。一次性伤残补助金按9个月本人工资给予补偿，能在一定程度上弥补职工因工伤导致的身体和经济损失。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。当劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，有助于职工后续的医疗和再就业。
3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受较大影响。
4.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等按实际情况由工伤保险基金支付，减轻职工的经济负担。

建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益。用人单位应积极配合，依法履行赔偿义务。工伤保险基金管理部门要高效审核支付，保障资金及时到位。
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结论：
工伤九级赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费等按实支付费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤九级有多项赔偿内容。一次性伤残补助金按9个月本人工资给付，保障员工因工伤残后的基本生活。一次性工伤医疗和就业补助金，在劳动合同期满终止或员工主动解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准依省级政府规定，以助员工后续医疗和再就业。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保员工治疗期间生活不受太大影响。医疗费、住院伙食补助费等按实际情况由工伤保险基金支付，减轻员工经济负担。若遇到工伤九级赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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工伤九级赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月本人工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府定。合同期满终止或职工解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。

3.停工留薪期工资：治疗期内工资福利不变，单位按月发。

4.其他费用：如医疗费等，按实际由工伤保险基金支付。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤九级赔偿的重要部分，按照9个月本人工资来计算，这是对受伤职工因工伤导致身体损伤及劳动能力受限的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定。当劳动合同期满终止或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位分别承担相应支付责任，这为职工后续的医疗和再就业提供了一定经济保障。
（3）停工留薪期工资保障了职工在治疗期间的生活水平，单位需按月支付，使职工原工资福利待遇不变。
（4）医疗费等费用按实际情况由工伤保险基金支付，确保职工能及时得到必要的治疗和辅助器具支持。

提醒：
不同地区赔偿标准存在差异，建议了解当地政策。遇到复杂情况，可咨询以获取准确分析。