公司不按时发工资可要求赔偿吗

1.公司不按时发工资，劳动者可要求赔偿。若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位未及时足额付工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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公司不按时发工资，劳动者有权要求赔偿。用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬，会面临相应法律后果。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司友好协商，明确要求按时支付工资。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.若公司逾期不支付，可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿金和经济补偿。
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结论：
公司不按时发工资，劳动者可要求赔偿及经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到公司不按时发工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。若您在这方面有疑问，可随时向我咨询。
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法律分析：
（1）公司不按时发工资时，若违反劳动合同约定或未按国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者若以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司不按时发工资情况，应及时保留证据，若需维权可先向劳动行政部门反映，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司不按时发工资，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
（三）若公司逾期仍不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。