申请劳动仲裁需准备哪些材料

申请劳动仲裁，要准备的材料如下：
1.仲裁申请书：写清劳动者和单位基本信息、仲裁请求及事实理由等，按单位数量提供副本。
2.身份证明：劳动者带身份证原件及复印件，单位提供执照副本复印件和法定代表人身份证明书。
3.劳动关系证明：如合同、工资记录、工作证、考勤记录等。
4.证据及清单：提供支持仲裁请求的证据，如书证、物证等。
5.单位工商登记信息：可从国家企业信用信息公示系统查打。
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结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据及证据清单，可能还需用人单位工商登记信息。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁申请书要详细记载相关信息并按要求提供副本，方便仲裁机构了解双方情况与争议焦点。身份证明能确认双方主体资格。劳动关系证明材料是确定劳动争议主体关系的关键。提供支持仲裁请求的证据可增加胜诉几率。而用人单位的工商登记信息有助于明确其合法身份和相关情况。在劳动纠纷中，这些材料缺一不可。如果对申请劳动仲裁所需材料或具体流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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申请劳动仲裁需充分准备相关材料。主要材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据以及用人单位工商登记信息。
1.仲裁申请书要详细载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等，按被申请人人数提交副本。
2.身份证明方面，劳动者提供本人身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
3.劳动关系证明材料可选择劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系。
4.若有支持仲裁请求的证据，如书证、物证、证人证言等，需附上证据清单。
5.可通过国家企业信用信息公示系统查询打印用人单位的工商登记信息。建议提前整理好各项材料，保证材料完整准确，以提高仲裁申请的效率和成功率。
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法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的重要文书，清晰载明相关信息并按要求提供副本，能确保仲裁机构准确了解双方情况和诉求。
（2）身份证明有助于确认双方主体资格，劳动者和用人单位分别按规定提供相应证明材料，保障仲裁程序的合法进行。
（3）劳动关系证明材料是认定劳动纠纷的关键，多样的材料可从不同方面证明劳动者与用人单位的关系。
（4）支持仲裁请求的证据能增强诉求的可信度，附上证据清单便于仲裁机构审查。
（5）用人单位的工商登记信息能帮助劳动者准确了解用人单位情况，利于仲裁顺利开展。

提醒：
准备材料时务必确保内容真实准确，不同案件所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）撰写仲裁申请书，详细写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由等内容，并且按照被申请人的数量准备副本。
（二）准备身份证明，劳动者携带本人身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书。
（三）收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。
（四）若有支持仲裁请求的证据，如书证、物证、证人证言等，需一并提供，并附上证据清单。
（五）准备用人单位的工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统查询打印。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。