工伤十级一次性伤残补助是多少钱一个月

工伤十级一次性伤残补助金以7个月本人工资为标准，这里的“本人工资”是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

1.工资有上下限调整机制。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。这样规定旨在平衡不同工资水平职工的权益，保证公平合理。
2.解除或终止劳动合同时，职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这是对工伤职工后面生活和就业的保障。

建议工伤职工详细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。在计算一次性伤残补助金时，准确核对自己的工资情况，依据规则算出应得数额，必要时可咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤十级的一次性伤残补助金有着明确的计算标准，是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，发放7个月的金额。这一规定保障了工伤职工在伤残后的基本生活及后面康复等需求。
（2）考虑到工资水平差异，对于工资过高或过低的情况进行了合理限定。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于60%的，则按60%计算，确保公平性。
（3）在解除或终止劳动合同时，工伤职工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对职工因工伤在就业和医疗方面的进一步保障，且各地可根据自身情况制定具体标准。

提醒：
计算一次性伤残补助金时注意本人工资的认定标准。涉及解除或终止劳动合同获取另外两项补助金时，及时了解当地规定。
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（一）首先确定自己工伤前12个月平均月缴费工资。如果不知道具体数额，可以向单位的人力资源部门询问，让其提供相关数据。

（二）对比自己的本人工资与统筹地区职工平均工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%来计算一次性伤残补助金；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

（三）在解除或终止劳动合同时，要及时关注当地省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，准备好相关材料去申请领取。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤十级的一次性伤残补助金，是7个月本人工资。这里的“本人工资”，说的是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按300%算；要是低于60%，就按60%计算。

解除或终止劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。可依自身情况确定一次性伤残补助金数额。
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结论：
工伤十级一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，本人工资有明确计算规则，解除或终止劳动合同时还有另外两项补助金，标准由省级政府规定。
法律解析：
工伤十级的一次性伤残补助金按7个月本人工资发放，这里的本人工资是工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。考虑到工资差异较大，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。这样规定保证了公平合理。并且，在解除或终止劳动合同时，职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地省级政府根据本地实际情况制定。这为工伤职工在结束劳动关系后提供了进一步保障。如果对工伤赔偿标准或自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。