派遣单位不续签合同要承担什么责任

劳务派遣单位不续签合同需承担法律责任。劳动合同期满派遣单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，这是对劳动者权益的基本保障。同时，因不续签导致劳动者权益受损的，派遣单位还应赔偿直接经济损失。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身在劳动合同续签方面的权益，关注合同到期时间。
2.合同到期前，主动与派遣单位沟通续签事宜，留存相关沟通记录。
3.若派遣单位明确表示不续签，依据法律规定计算应得经济补偿，与单位协商补偿支付问题。
4.协商不成时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，当劳动合同期满，劳务派遣单位不续签合同的情况下，需向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者权益的基本保障，旨在弥补其因合同不续签而面临的生活及就业过渡阶段的损失。

（2）补偿有着明确的标准，按照劳动者在本单位工作年限计算。每满一年就支付一个月工资；工作时长处于六个月以上不满一年区间的，按照一年计算；而不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）要是因派遣单位不续签合同致使劳动者权益受损，像未提前通知等情况，劳动者有权要求赔偿直接经济损失。并且，劳动者可以先尝试与派遣单位协商解决问题，若协商无果，可借助劳动仲裁或诉讼的法律途径来维护自身合法权益。

提醒：
留意合同到期时间，若派遣单位不续签，及时主张权益，协商不成尽早申请仲裁或诉讼。
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（一）劳动者要明确自身权益，知晓派遣单位不续签合同有支付经济补偿的义务，按照工作年限对应相应补偿标准。
（二）留意自身权益是否因不续签合同受损，比如未提前通知导致的求职准备不足等，收集相关损失证据。
（三）先尝试与派遣单位友好协商，提出合理诉求，争取和平解决问题。
（四）若协商无果，果断申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务派遣单位不续签合同，得担责。合同到期不续签，要给劳动者经济补偿。工作满一年就给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。平均工资以解除或终止合同前十二个月为准。
2.要是因不续签让劳动者权益受损，像没提前通知，劳动者能要求赔偿直接经济损失。可先和派遣单位商量，谈不拢就通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
劳务派遣单位不续签合同，要支付经济补偿，若导致劳动者权益受损还需赔偿损失，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满，劳务派遣单位不续签的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。要是因派遣单位不续签合同致使劳动者权益受损，像未提前通知等情况，劳动者有权要求赔偿直接经济损失。在面对这种情况时，劳动者可先尝试和派遣单位友好协商，要是协商无法达成一致，完全可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径，让派遣单位承担应有的责任，切实维护自身合法权益。如果在这方面遇到困惑，欢迎随时向专业法律人士咨询。