员工诈骗自己公司构成什么罪名

（一）对于公司而言，日常要建立完善的财务和管理监督制度，明确各岗位的职责和权限，减少员工利用职务便利实施不当行为的机会。

（二）加强员工诚信教育，提升员工法律意识，让员工清楚认识到诈骗公司财物的严重后果。

（三）一旦发现员工可能存在诈骗公司财物的情况，立即封存相关账目、文件、通讯记录等证据，防止证据被销毁或篡改。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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员工骗自家公司，可能是职务侵占罪，也可能是诈骗罪，得看具体情况。

若凭借职务方便，把单位财物非法占为己有，数额较大，就是职务侵占罪。像管钱的财务利用职权把资金弄进自己腰包。

要是没靠职务便利，靠编瞎话、隐瞒实情骗公司财物，那就是诈骗罪，比如编假项目骗公司打款。

不同罪名判刑不同，司法会综合多方面认定。公司要是怀疑员工诈骗，要留好证据，赶紧报警或依法维权。
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结论：
员工诈骗自己公司可能构成职务侵占罪或诈骗罪，要依据具体情况判定，公司遇此情况应保留证据依法维权。
法律解析：
当员工利用主管、管理、经手本单位财物的便利条件，将单位财物非法占为己有且数额较大时，构成职务侵占罪，像公司财务利用职务操控资金归自己就是典型。若员工没利用职务便利，靠虚构事实、隐瞒真相骗公司财物，比如编造虚假项目骗拨款，则构成诈骗罪。不同罪名量刑不同，司法实践会综合行为手段、财物性质、侵占数额等因素认定。公司若怀疑员工诈骗，一定要保留好证据，及时报警或通过法律途径维护自身权益。如果大家在这方面有困惑，不确定员工行为到底属于哪种，或者不知道该如何收集证据等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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员工诈骗公司的定性需根据具体情况判断，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。

1.当员工利用主管、管理、经手本单位财物的职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大时，构成职务侵占罪。像公司财务利用职务操控资金归自己所有就是典型例子。公司要强化内部监督机制，规范财务审批流程，定期进行财务审计，防止此类情况发生。
2.若员工未借助职务便利，而是通过虚构事实、隐瞒真相骗取公司财物，则构成诈骗罪，如编造虚假项目骗公司拨款。公司应建立完善的项目审核制度，加强对项目真实性的核查。
3.不同罪名量刑有差异，司法实践会综合多方面因素认定。若公司怀疑员工诈骗，要第一时间保留好相关证据，包括聊天记录、文件资料等。同时，及时报警，让警方介入调查，也可通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的判定关键在于员工利用主管、管理、经手本单位财物的职务便利，非法占有本单位财物且数额较大。这意味着员工在公司内部的职位赋予了其接触、处理财物的权限，而其借此谋取私利。

（2）诈骗罪则侧重于员工通过虚构事实、隐瞒真相的欺诈手段，使公司基于错误认识而处分财物。这与职务便利并无直接关联，纯粹是基于欺骗行为获取公司财物。

（3）司法实践中，认定罪名会综合多方面因素，行为手段、财物性质、侵占数额等都至关重要，准确判定罪名才能合理量刑。

提醒：
公司若怀疑员工诈骗，务必保留好相关证据。切不可自行处理，应及时报警或借助法律途径维护自身权益。