常见的处理方式为要求经济补偿或申请双倍赔偿金。若用人单位无过失，您可要求其按工作年限支付经济补偿；若属违法辞退，则可申请双倍赔偿金。选择时需根据辞退原因确定具体方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对未签劳动合同被辞退，处理方式如下：
1. 若用人单位无过失，可依据《劳动合同法》要求按工作年限支付经济补偿；
2. 若属于违法辞退，同样依据《劳动合同法》，但可申请双倍赔偿金；
3. 需先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可以要求经济补偿或双倍赔偿金。未签劳动合同被辞退，若用人单位无过错则需支付经济补偿；若属违法辞退，则需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》规定了相关补偿标准，不及时处理可能导致您权益受损。
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