薪资长期不发齐没有补偿吗

（一）劳动者可以与用人单位进行协商，明确指出用人单位未发齐薪资的问题，要求其及时支付所欠薪资及相应补偿。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
（三）劳动者还可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
（四）对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位长期未足额发放薪资，劳动者有权获补偿并可解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
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结论：
用人单位长期不发齐薪资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，劳动行政部门还可责令单位加付赔偿金，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利，同时用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而且劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若遇到用人单位长期不发齐薪资的情况，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的维权建议和帮助。
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1.用人单位长期不发齐薪资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。法律规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动行政部门可责令单位限期支付报酬，逾期不付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.劳动者可通过多种途径维权。首先可与单位协商，尝试和平解决；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集工资条、考勤记录等证据，以便维权。同时，在协商和仲裁过程中，保持理性，依法依规维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位长期不发齐薪资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时需注意收集相关证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。