暑假工没有干满一个月老板不愿意按原先约定好的工资发放怎么办

这种情况在暑期工中确实比较常见。根据劳动合同法相关规定，即使工作时间不满一个月，只要存在事实劳动关系，用人单位也应当按照约定支付劳动报酬。 从法律角度分析，您可以这样处理： 1. 首先尽量收集能证明约定工资的证据，比如聊天记录、招聘简章、工牌等。 2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（暑期工也受劳动法保护）。 3. 金额较大的话（超过当地月最低工资标准），还可以申请劳动仲裁。 建议您先尝试与老板友好协商，说明法律规定。如果对方仍拒绝支付，可以告知将通过法律途径维权，很多用人单位听到要走法律程序就会妥协。记得在维权时保留好工作记录、考勤等证据。 需要提醒的是，维权过程可能会耗费一些时间精力，您需要权衡是否值得。如果金额不大，也可以当作一次社会经验教训。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不按原先约定发工资，可先和老板协商，说明应按约定支付报酬。若协商不成，收集好能够证明约定工资的证据，像聊天记录、协议等，然后通过法律途径解决。可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。一定要及时采取行动，避免超过时效得不到支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板欠薪可这样处理：
1. 协商：首先与老板沟通，明确表达诉求，尝试达成和解。
2. 举报：若协商无果，向当地劳动监察部门举报，提交相关证据。
3. 诉讼：若举报后问题仍未解决，可考虑提起民事诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不按约定发工资，可申请劳动监察。
依据《劳动保障监察条例》，用人单位需按时支付工资，否则将面临行政处罚。不及时处理，可能影响你的合法权益，甚至造成经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可通过协商、举报或诉讼处理。
优先尝试与老板协商，无果后向劳动监察部门举报，或考虑提起民事诉讼，根据具体情况选择最佳方式。