我们社保买满十年有多少天年假

社保买满十年，年假通常有10天。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若单位不让休年假或未按规定支付年休假工资报酬，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。
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社保买满十年，年假天数需依据累计工作年限确定，通常为10天。
分析说明：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。年假天数与社保缴纳年限无直接关系，而是与累计工作年限相关。因此，即使社保买满十年，也需根据个人的累计工作年限来确定年假天数。
提醒：若公司未按规定给予年假或年假天数少于法定标准，可能表明公司存在违法行为，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：
1. 累计工作年限满10年但不足20年的员工，有权享受10天年假。若公司未安排或未足额安排年假，员工可向公司提出书面申请，要求安排或补偿。
2. 若公司拒绝或未予回应，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工作合同、社保缴纳记录等），由劳动监察部门进行调查处理。
3. 若劳动监察部门处理结果不满意，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交申请书及相关证据，由仲裁庭进行调解或裁决。
4. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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常见处理方式：对于年假问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与公司协商，了解年假政策并争取合法权益。若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。若对仲裁结果不满，还可提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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