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我们社保买满十年有多少天年假

吴亮律师2025-07-31湖州律师事务所

社保买满十年,年假通常有10天。根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。若单位不让休年假或未按规定支付年休假工资报酬,可与单位协商,协商不成可通过法律途径维护自身权益。
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社保买满十年,年假天数需依据累计工作年限确定,通常为10天。
分析说明:根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。年假天数与社保缴纳年限无直接关系,而是与累计工作年限相关。因此,即使社保买满十年,也需根据个人的累计工作年限来确定年假天数。
提醒:若公司未按规定给予年假或年假天数少于法定标准,可能表明公司存在违法行为,应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作:
1. 累计工作年限满10年但不足20年的员工,有权享受10天年假。若公司未安排或未足额安排年假,员工可向公司提出书面申请,要求安排或补偿。
2. 若公司拒绝或未予回应,员工可向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据(如工作合同、社保缴纳记录等),由劳动监察部门进行调查处理。
3. 若劳动监察部门处理结果不满意,员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,提交申请书及相关证据,由仲裁庭进行调解或裁决。
4. 若劳动仲裁结果仍不满意,员工可向人民法院提起诉讼,通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中,建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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常见处理方式:对于年假问题,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议:首先尝试与公司协商,了解年假政策并争取合法权益。若协商无果,可申请劳动仲裁,由仲裁机构进行调解或裁决。若对仲裁结果不满,还可提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。
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