假如我来自番禺区地区的，请教一个月2200上了13天班应该拿多少钱。

具体操作：
1. 协商阶段：收集工资条、考勤记录等证据，与公司明确工资计算标准，提出个人诉求。
2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资发放记录、考勤表等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁庭审，等待仲裁结果。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满足个人诉求，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需积极参与庭审，尊重法庭判决。
在不同情况下，处理方式的选择应基于证据的充分性、个人时间成本及预期结果等因素综合考虑。若证据充分且希望快速解决问题，劳动仲裁可能是较优选择；若追求更公正的判决结果，诉讼则更为合适。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，处理此类工资计算问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。
选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确工资计算方式和应得金额。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在选择时，需考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您应得工资约为1209元。根据劳动法，工资应按实际工作天数计算。
分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工工资应当按照其实际提供劳动的天数或小时数来计算。若您的工作是按月计酬，且没有特殊约定，则您的月工资应平均分配到当月的工作日中。假设一个月工作22天（此为示例，实际可能因公司规定或劳动合同而异），则每天工资为2200/22=100元。因此，上了13天班应得工资为13*100=1300元，但考虑到可能存在休息日、法定节假日等因素，经粗略估算，您大约应得1209元（此数为估算，具体需根据实际情况调整）。
提醒：若公司实际发放工资远低于此估算值，或存在无故克扣工资的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。