你好，在工地干活，不给结算工资，想了解下有什么好办法嘛

首先收集能证明在工地干活以及工资约定的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。然后和老板协商，明确要求结算工资。协商不成，可以找能解决纠纷的第三方帮忙调解。要是调解也没用，就可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益，让老板支付工资。
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建议您先收集证据，如工单、合同等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
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1. 如果存在劳动合同并约定了工资支付时间：用人单位应按照合同约定支付工资，若未支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果没有签订劳动合同但存在事实劳动关系：您仍可依据考勤记录、工资条、工友证言等证据主张工资权益。
3. 如果用人单位恶意拖欠或无力支付：可考虑申请财产保全或向法院起诉，必要时可申请破产清算债权。
4. 如果是包工头拖欠工资：应先确认是否存在转包、违法分包等情况，再确定责任主体进行追偿。
5. 如果涉及工程款结算纠纷：如工资与工程款挂钩，需通过合同关系主张工程款，进而追索工资。
6. 如果已离职但工资未结清：仍可依法追讨，不受是否在职影响。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条规定明确了用人单位必须按时足额支付工资的法定义务。
同时，《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果用人单位未按约定支付工资，劳动者有权依据该法第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
此外，《保障农民工工资支付条例》第三条规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。”该条例进一步强化了对农民工群体的工资保障。
结合您在工地干活却不给结算工资的情形，用人单位的行为已违反上述法律规定，您有权依法维权，要求支付拖欠工资，并可主张相关经济补偿或赔偿。
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1. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工友证言、考勤记录等，这些是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键材料。
2. 与用人单位协商解决：在证据充分的前提下，尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，协商过程中注意保留沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令用人单位限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权利。
5. 向法院提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的支付能力和配合意愿。建议尽早咨询专业律师，以确保维权路径的正确性和高效性。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某工人在2023年1月被拖欠工资，直到2024年3月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据不足风险：若没有劳动合同、工资条或银行流水等书面证据，仅靠口头证言难以被仲裁或法院采信。例如，某包工头否认雇佣关系，而工人无法提供考勤记录或工友证言，导致维权失败。
因此，建议在工作期间就注意保存证据，并在发生拖欠时及时采取法律手段维权。
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