公司不按时发工资咋办

劳动者遇到公司不按时发工资，可这样维权：
一是与公司协商，要求及时支付工资并留存沟通记录。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付；逾期未付，公司要按比例加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。
四是对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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公司不按时发工资，劳动者可多途径维权。

劳动者可先与公司协商，明确要求支付工资并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的公司需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时，及时收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。在与公司沟通和维权过程中保持理性，按法定程序进行。平时也要多了解劳动法律法规，增强自身维权意识。
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结论：
公司不按时发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。公司不按时发工资属于违法行为。劳动者维权可先与公司协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若遇到公司不按时发工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和维权指导。
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法律分析：
（1）当公司不按时发工资时，劳动者第一步可与公司协商，这是较为温和的解决方式，同时保留沟通记录，为后续维权留存证据。

（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意保留好各类证据，且要在规定时间内申请仲裁和提起诉讼。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）先和公司友好协商，表明要及时拿到工资的诉求，同时保留聊天记录、邮件等沟通记录。
（二）协商没成功，就向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。