签三方协议后实习期不想干咋办

法律分析：
（1）三方协议明确了毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务。当毕业生在实习期不想继续工作时，应先查看协议中提前解约条款。若有此类条款，毕业生按约定承担责任，如支付违约金后可顺利解约。
（2）若协议无提前解约约定，毕业生可与用人单位进行协商。向用人单位说明自身情况与离职意愿，争取其理解。若双方协商一致，需签订解除协议，以保障双方权益。
（3）若用人单位不同意解约，而毕业生执意离职，就可能面临违约风险，需承担违约责任。解约完成后，毕业生要向学校申请新的三方协议，为后续就业做准备。

提醒：
处理三方协议解约要谨慎，按规定流程操作，避免违约风险。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先查看三方协议里提前解约的条款，若有，按约定承担责任，比如支付违约金后解约。
（二）若协议无提前解约约定，和用人单位协商解除协议，说明自身情况与离职意愿，争取理解，协商一致后签订解除协议。
（三）若用人单位不同意解约，而自己执意离职，会面临违约风险，要承担违约责任。
（四）解约后向学校申请新的三方协议，用于后续就业。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.三方协议是毕业生、用人单位、学校明确就业权利义务的书面文件。

2.签三方后实习期不想干，先看协议有无提前解约条款，有就按约定担责，比如付违约金解约。

3.没相关约定，就和单位协商，说明情况与离职意愿，协商一致签解除协议。

4.单位不同意却执意离职，有违约风险，要担责。

5.解约后向学校申请新三方协议，利于后续就业。
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结论：
签三方协议后实习期不想干，可查看协议有无提前解约条款，有则按约定承担责任解约；无则与单位协商，协商一致签解除协议；单位不同意执意离职有违约风险；解约后向学校申请新三方协议。
法律解析：
三方协议受民法典约束，具有法律效力。协议中有提前解约条款时，遵循约定承担责任解约是符合法律规定的，体现了合同的自治原则。没有相关约定时，与用人单位协商解除是合理合法的解决途径，协商一致签订解除协议意味着双方就协议解除达成了新的合意。若用人单位不同意，执意离职属于违反合同约定，要承担违约责任，这是为了维护合同的稳定性和守约方的合法权益。解约后向学校申请新的三方协议，能保障毕业生后续就业的顺利进行。如果在处理三方协议解约过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.签三方协议后实习期不想干，要依据协议约定和协商情况处理。若协议有提前解约条款，按约定承担责任，如支付违约金后解约。
2.若协议无相关约定，可与用人单位协商解除，说明自身情况和离职意愿以争取理解，协商一致后签订解除协议。
3.若用人单位不同意，执意离职会面临违约风险，需承担违约责任。
4.解约后要向学校申请新的三方协议，为后续就业做准备。建议在签订三方协议前仔细研读条款，考虑好自身职业规划。实习期间若想离职，尽量与单位友好协商，避免违约带来的不良影响。