工伤九级赔抚养子女费标准是多少

法律分析：
（1）工伤九级一般不涉及被扶养人生活费的赔偿，支付被扶养人生活费大多是在工亡情况下。
（2）九级工伤赔偿项目有一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。
（3）还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）此外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
（5）职工因工伤死亡时，供养亲属抚恤金有明确标准，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，而九级伤残不属于工亡情形，没有针对子女的抚养费用赔偿。

提醒：
工伤赔偿具体标准和流程各地有差异，遇到工伤情况，建议及时咨询以确定准确赔偿方案。
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（一）九级工伤职工：应明确九级工伤一般没有被扶养人生活费赔偿，可重点关注其他法定赔偿项目。如积极收集证据申请一次性伤残补助金，其标准为9个月本人工资；申请医疗费报销，保留好相关医疗票据；与单位协商确定停工留薪期工资。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需了解当地省级政府规定的具体标准后进行申领。

（二）职工因工伤死亡情况：若亲属遇到职工工亡，应及时向用人单位或工伤保险机构申请供养亲属抚恤金。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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1.九级工伤一般不赔偿被扶养人生活费，支付该费用主要针对工亡情况。
2.九级工伤赔偿项目通常有一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗与就业补助金（标准由省级政府定）、医疗费、停工留薪期工资等。
3.职工工亡，供养亲属抚恤金标准为配偶每月40%本人工资，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。九级伤残非工亡，无子女抚养费用赔偿。
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结论：
工伤九级一般不赔偿被扶养人生活费，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
在工伤赔偿中，支付被扶养人生活费主要是针对工亡情况。若职工因工伤死亡，其供养亲属抚恤金有明确标准，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。而九级工伤不属于工亡情形，因此通常没有被扶养人生活费这一赔偿项目。九级工伤的赔偿项目一般包括一次性伤残补助金，为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；此外还有医疗费、停工留薪期工资等。如果对工伤赔偿方面还有其他疑问或想进一步了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤九级通常不赔偿被扶养人生活费，工伤支付被扶养人生活费主要针对工亡情况。九级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定）、医疗费、停工留薪期工资等。
2.若职工工亡，供养亲属抚恤金有相应标准，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。而九级伤残不属于工亡，所以没有针对子女的抚养费用赔偿。
3.对于工伤职工，应及时了解所在地区的工伤赔偿政策和标准。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低工伤风险。职工在发生工伤后，要积极配合治疗和工伤认定等流程，保障自身权益。