无固定期限离职补偿金赔偿标准是多少

无固定期限劳动合同离职补偿金依据不同情况而定。员工主动离职且单位无过错时，单位无需支付补偿金。当单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工解除合同，单位需按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.员工要了解自身权益，若单位有过错可依法解除合同并争取补偿。
2.单位应遵守法律法规，避免违法解除合同，减少不必要的赔偿支出。
3.双方在处理离职补偿问题时，可友好协商，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）员工主动离职且单位无过错的情形下，单位没有支付离职补偿金的义务，员工不能获得相关补偿。
（2）当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，员工解除无固定期限劳动合同，单位需按员工工作年限支付补偿金。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若单位违法解除无固定期限劳动合同，要按照上述补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，月工资计算有上限规定，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到离职补偿问题，要注意区分单位是否存在过错。不同情况补偿不同，建议咨询专业人士具体分析。
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（一）员工主动离职且单位无过错，员工自行离职，单位无需支付补偿金，员工应提前做好职业规划和交接工作。
（二）单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工可解除合同，单位按工作年限支付补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工要注意收集单位过错的相关证据。
（三）单位违法解除无固定期限劳动合同，应按上述标准的二倍支付赔偿金。员工可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。
（四）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工要清楚自己的工资水平和当地标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.员工主动离职且单位无过错，单位无需支付无固定期限劳动合同离职补偿金。

2.单位存在过错，如未提供劳动保护或未及时足额支付报酬，员工解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.单位违法解除合同，按上述标准二倍支付赔偿金。月工资按解除或终止合同前十二个月平均算，超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍付，支付年限最高十二年。
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结论：
无固定期限劳动合同离职补偿金依不同情况而定，员工主动且单位无过错无需补偿；单位有过错，按工作年限补偿；单位违法解除，支付双倍赔偿金，月工资计算有上限和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职且单位无过错，单位无支付补偿金义务。当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工解除合同，单位需按工作年限支付补偿金，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若单位违法解除无固定期限劳动合同，则要按上述标准二倍支付赔偿金。月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到无固定期限劳动合同离职补偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。