离职可以要求修改竞业协议吗

法律分析：
（1）竞业协议属于双方协商一致的合同，离职员工若觉得协议中的竞业限制期限过长、经济补偿过低等条款不合理，有权利提出修改要求。
（2）员工可与原单位进行沟通，详细说明修改原因以及期望修改的具体内容。若单位同意，双方通过签订补充协议的方式对原竞业协议进行变更。
（3）如果单位不同意修改，原协议继续有效，员工必须按照原协议履行义务。若员工不履行，单位有追究其违约责任的权利。
（4）若单位未按约定支付经济补偿，员工能够依法主张自身权利，甚至可以请求解除竞业协议。

提醒：员工提出修改竞业协议需合理沟通，若单位不同意擅自不履行协议有违约风险；单位不支付补偿员工要及时依法维权。
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1.离职时员工有权要求修改竞业协议，因为其本质是双方协商一致的合同。若员工觉得协议条款如竞业限制期限过长、经济补偿过低等不合理，可提出修改。
2.员工可与原单位沟通，说明修改原因和期望内容。若单位同意，双方签订补充协议变更原协议。
3.若单位不同意修改，原协议仍有效，员工需按原协议履行义务，否则单位有权追究违约责任。
4.若单位未按约定支付经济补偿，员工可依法主张权利，甚至请求解除竞业协议。

建议员工在与单位沟通修改时，要准备充分合理的理由。单位应重视员工合理诉求，协商解决问题。双方都要严格按协议约定履行各自义务，以保障自身合法权益。
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结论：
离职时可以要求修改竞业协议，若单位同意可变更协议，不同意则原协议有效，单位不支付补偿员工可主张权利。
法律解析：
竞业协议属于双方协商一致的合同，当离职员工觉得协议里像竞业限制期限过长、经济补偿过低等条款不合理时，是有权利提出修改要求的。员工可和原单位沟通，说明修改原因与期望修改的内容，若单位认可，双方签订补充协议就能对原竞业协议进行变更。倘若单位不同意修改，原协议继续有效，员工就得按照原协议履行义务，若不履行，单位可追究其违约责任。要是单位没有按约定支付经济补偿，员工可以依法主张自己的权利，甚至能请求解除竞业协议。如果大家在竞业协议方面遇到问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若认为竞业协议条款不合理，可与原单位沟通修改，明确说明修改原因与期望修改的内容。
（二）若单位同意修改，双方签订补充协议对原竞业协议进行变更。
（三）若单位不同意修改，员工需按原协议履行义务，否则单位有权追究违约责任。
（四）若单位未按约定支付经济补偿，员工可依法主张权利，甚至请求解除竞业协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。即双方在平等自愿基础上，就合同内容的变更达成一致意思表示，合同变更即产生法律效力。这为员工与单位协商修改竞业协议提供了法律支持。
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1.离职时可要求修改竞业协议，因其是双方协商的合同。若员工觉得协议条款如期限过长、补偿过低不合理，能提出修改。
2.员工可与原单位沟通，说明修改原因和期望内容。若单位同意，可签补充协议变更原协议。
3.若单位不同意，原协议有效，员工需履行。不履行的话，单位可追究违约责任。
4.若单位未支付补偿，员工可依法主张权利，甚至解除协议。