劳务派遣用工单位需要支付经济补偿金吗

法律分析：
（1）一般而言，劳务派遣中经济补偿金由劳务派遣单位支付，用工单位无需支付。这符合常规的劳动关系逻辑，派遣单位与劳动者建立劳动关系，通常承担经济补偿义务。
（2）在特殊情形下，若用工单位因《劳务派遣暂行规定》特定原因退回劳动者，如被依法宣告破产、吊销营业执照等，且派遣单位据此解除劳动合同，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。
（3）用工单位违反规定退回劳动者并造成损害的，同样要与派遣单位承担连带赔偿责任。这是对劳动者权益的保护，避免用工单位随意退回劳动者。

提醒：
用工单位应合法合规使用派遣员工，避免出现需承担连带赔偿责任的情况。劳动者遇到权益受损，可咨询了解自身权益及解决方案。
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1.通常劳务派遣用工单位无需向被派遣劳动者支付经济补偿金，该补偿金一般由劳务派遣单位支付。不过在特定情况下，用工单位要担责。
2.当用工单位因《劳务派遣暂行规定》中的特定原因，如被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，且派遣单位据此解除劳动合同，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
3.若用工单位违反规定退回劳动者并给劳动者造成损害，同样要与派遣单位承担连带赔偿责任。
4.建议用工单位遵守相关规定，避免因不当退回劳动者产生连带赔偿责任。在出现需退回劳动者的情况时，应依据规定和合同妥善处理，与派遣单位积极沟通协商，保障劳动者合法权益。
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结论：
一般劳务派遣用工单位无需向被派遣劳动者支付经济补偿金，通常由劳务派遣单位支付；但在特定情形下，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据《劳务派遣暂行规定》，正常情况下，经济补偿金由劳务派遣单位支付给被派遣劳动者。然而在特殊情形中，如用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等原因将劳动者退回，且派遣单位据此解除劳动合同，或者用工单位违反规定退回劳动者并造成损害的，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用工单位和派遣单位互相推诿责任。如果遇到类似的劳务派遣纠纷，不清楚自身权益和应对方法，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）用工单位要避免出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等情况，若遇到此类情况，应提前与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者的方案，避免直接退回导致派遣单位解除合同。
（二）严格遵守《劳务派遣暂行规定》，不得违反规定退回劳动者，在退回劳动者时要确保符合法定情形和程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.通常，劳务派遣用工单位不必给被派遣劳动者支付经济补偿金，该补偿金一般由劳务派遣单位支付。

2.特殊情形下，若用工单位因《劳务派遣暂行规定》里特定原因，像被依法宣告破产等，将劳动者退回派遣单位，且派遣单位解除合同，用工单位要和派遣单位连带赔偿。

3.用工单位违规退回劳动者并造成损害的，同样要和派遣单位承担连带赔偿责任。