无固定期限员工解除合同怎样赔偿

无固定期限员工解除合同赔偿分三种情况：
员工主动辞职，单位不用赔偿。
单位与员工协商一致解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
单位违法解除，按经济补偿标准两倍赔。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
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结论：
无固定期限员工解除合同赔偿分三种情况，员工主动辞职单位无需赔偿；单位与员工协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限员工解除合同赔偿有明确规定。员工主动辞职时，从法律角度视为员工自主意愿行为，单位不存在过错，所以无需赔偿。当单位与员工协商一致解除合同，按工作年限支付经济补偿体现公平合理，每满一年支付一个月工资，能保障员工在工作期间的合理权益。若单位违法解除，支付二倍赔偿金是对单位违法行为的惩戒，也是对员工权益的进一步保护。月工资计算有明确界定，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年，避免不合理的高额赔偿。如果遇到无固定期限员工解除合同赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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无固定期限员工解除合同赔偿依情况而定。员工主动辞职，单位无需赔偿。

若单位与员工协商一致解除，按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.员工主动辞职应慎重决定，避免不必要损失。
2.单位与员工协商解除时，严格按标准计算补偿金额。
3.单位要依法依规解除合同，避免违法解除支付高额赔偿金。
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法律分析：
（1）员工主动辞职：无固定期限员工主动提出解除合同，单位在法律上没有赔偿义务，员工需自行承担相应后果。
（2）单位与员工协商一致解除：这种情况下，单位需按照员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（3）单位违法解除：单位若违反法律规定解除合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资计算方式为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：无固定期限员工解除合同情况复杂，不同情形赔偿不同。员工和单位处理时，应了解自身权益义务，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）员工主动辞职的，无需做额外操作，单位不用给予赔偿。
（二）单位与员工协商一致解除的，核算员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（三）单位违法解除的，先按协商一致解除的标准算出经济补偿，再将该补偿数额乘以二支付赔偿金。同时注意月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。