公司要搬厂了如何赔偿

法律分析：
（1）公司搬厂属于客观情况重大变化，当这种变化导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商变更合同内容未达成一致时，公司有解除劳动合同的途径，即提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。
（2）经济补偿的计算方式明确，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若公司拒绝支付经济补偿，员工可通过收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司搬厂拒绝补偿情况，应及时收集工作证明、工资流水等证据；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司搬厂导致劳动合同无法履行，且与员工协商变更合同未达成协议时，应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为：员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若公司拒绝补偿，员工要收集好相关证据去申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.公司搬厂属客观情况重大变化，若导致合同无法履行，且与员工协商变更合同未达成一致，公司需提前三十天书面通知或多付一个月工资，才能解除合同，同时支付经济补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若公司拒绝补偿，员工可收集证据申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司搬厂致劳动合同无法履行且协商不成，应提前通知或额外支付工资解除合同并支付经济补偿；拒绝补偿员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
公司搬厂属于劳动合同订立时客观情况重大变化。若搬迁导致合同无法履行，公司和员工协商又未就变更合同内容达成一致，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。当公司拒绝补偿时，员工可收集证据申请劳动仲裁。若在公司搬厂补偿等劳动问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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公司搬厂致劳动合同订立时的客观情况重大变化，若搬迁使合同无法履行，且双方就变更合同内容协商不成，公司应提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

经济补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司拒绝补偿，员工可收集证据申请劳动仲裁维权。

建议如下：
1.公司应依法依规操作，提前与员工充分沟通协商，妥善处理合同变更或解除事宜，按时支付经济补偿。
2.员工遇到公司拒绝补偿情况，及时收集如劳动合同、工资条、工作证等证据，通过合法途径维权。